Na Fundación Fuertes trabállase para

As persoas con algún tipo de discapacidade: física, psíquica, mental e/ou sensorial.
As persoas con risco de exclusión social e cultural
As empresas que estean interesadas na contratación laboral das persoas pertencentes a estes colectivos.

A partir da FundaciónFuertes traballásese para a contratación de persoas con discapacidade, pretendemos promover no sector empresarial, unha mellora no compromiso de incorporación ao mundo laboral de traballadores e traballadoras con discapacidade, que confíe nas súas capacidades e se ofrézaas a oportunidade de demostrar a súa validez. Desta maneira, a empresa convértese nun elemento fundamental neste cerco de actuacións para garantir a igualdade de oportunidades e para beneficiarse dun capital humano que aporta riqueza, diversidade e compromiso profesional.

O acceso a un posto de traballo é fundamental para a autonomía das persoas e a súa independencia económica. Moitas veces, no caso de persoas con dificultades especiais, e concretamente no caso das persoas con discapacidade, a inserción laboral é unha vía que conduce á súa integración na sociedade. Neste sentido, favorecer a igualdade de oportunidades no acceso ao mercado de traballo resulta esencial para chegar a máis altos niveis de calidade de vida para todos e todas nunha sociedade máis cohesionada.

Na FundaciónFuertes preténdese incrementar a información que, a partir do mundo empresarial, a partir dos departamentos de selección de persoal e a partir dos representantes dos traballadores, tense sobre as potencialidades das persones con discapacidade, co fin de fomentar a presenza deste colectivo nas guía das empresas.

Para iso, nas nosas locais temos varias aulas, que poñemos a disposición das empresas ou entidades, para a realización da formación especifica que poidan precisar os seus futuros traballadores. De feito para este ano 2006 temos proxectado realizar varios cursos con compromiso de contratación específicos para o colectivo co que traballamos. O previsto son cursos de comercio, logística e distribución.

Tamén entra nos nosos plans a realización de cursos de formación ocupacional, talleres preelabórales, formación a distancia, así como formación continua para os nosos empregados.

O concepto de discapacidade non é sinónimo de incapacidade global e, polo tanto, debe tratarse a partir das capacidades de cada unha das persoas. É xa que logo que hai que coñecer e valorar á persoa, segundo as súas habilidades e capacidades e facilitarlle a acollida na contorna de traballo, propiciando, desta maneira, o seu desenvolvemento profesional.

No caso de traballadores e traballadoras con discapacidade, o traballo adquire unha importancia primordial polo valor social que esta comporta, xa que a través de el, favorécese a consolidación do sentimento de utilidade social, e sobretodo, a súa importancia radica no feito de que a través do traballo se consegue a independencia económica necesaria.

As empresas que incorporaron en prantilla a persoas con discapacidade
sinalan elementos positivos como:

As vantaxes económicas, é dicir, os incentivos económicos(deducións das cotas da seguridade Social, subvencións para a contratación, axudas para adaptar o posto de traballo) que a lexislación establece para contratar estas persoas.
A fidelidade dos traballadores e traballadoras con discapacidade, en termos xerais, unha persoa con discapacidade é máis fiel á empresa onde traballa.
O cumprimento da lexislación vixente.
O fomento dunha imaxe social e dun liderado no sector que pode chegar a ser un modelo para outras empresas do sector.
Unha boa adecuación da persoa ao posto de traballo garante a rendibilidade da empresa, como no caso de calquera outra persoa traballadora, é importante a adecuación dos perfís profesionais ao posto de traballo.